敢拍板还要善拍板

日前，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室会同中央纪委办公厅对3起整治形式主义为基层减负典型问题进行通报。其中，某地脱离实际、盲目决策建设文旅项目，造成闲置浪费，群众反映强烈。

可见，科学决策至关重要。大事难事看担当。重大决策敢拍板、关键问题善拍板，是领导干部必不可少的素养。敢拍板体现的是政治勇气，善拍板彰显的是治理智慧，二者统一于为人民服务的根本宗旨。

然而，面对大事难事，少数领导干部仍存在惧拍板、乱拍板的问题，致使错失良机、贻误发展。究其根源，有的缺乏科学决策所需的专业素养和调研能力，难以精准研判形势；有的担当精神不足，为不出错，宁可不做；有的政绩观错位，追求短期显绩而忽视长远发展，等等。

敢拍板善拍板，校准政绩坐标是前提。要加强理想信念教育，引导领导干部既树立“功成不必在我”的境界格局，更强化“功成必定有我”的责任担当。要加强源头防范，对重要岗位领导干部，注重在任前谈话中突出政绩观要求，将政绩观偏差问题控制在源头、发现在苗头、遏制在念头。要用好监督利剑，建立政绩观偏差主要问题清单，深化有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，用好考察考核、督查调研、巡视巡察、列席专题民主生活会等方式，对政绩观“跑偏”干部及时提醒纠偏。

关键时刻敢拍板善拍板，练就过硬本领是基础。要加强领导干部专业训练，围绕产业发展、改革攻坚、服务群众、风险防范等方面内容，综合运用多种方式开展分类培训，按需施教、精准滴灌，不断弥补知识缺陷、能力短板。要优化实践路径，有计划地组织干部跨地区跨部门跨行业交流任职，到重大工程、重大项目、重点任务中锻炼，以实践历练解决本领恐慌，切实提升干部善拍板的能力。

敢于拍板不避责，强化组织保障是底气。有的干部惧拍板，主要是担心“洗碗越多、摔碗越多”。组织为干部担当，方能让干部更好地为事业担当。要鲜明用人导向，突出发展为先、实干为要，完善“实绩+负面”清单，以担当作为评价打破政绩大锅饭。要健全决策支持体系，注重发挥智库和专业研究机构作用，为重大决策提供专业评估和可行性论证，降低决策风险。要建立清晰的责任清单，明确界定决策失误与违规违纪的边界，对因改革创新出现的过失实行分级分类处理；推行风险备案制度，对涉及重大改革、复杂问题的决策，允许干部提前备案。要做好澄清正名、谈心谈话、关心关爱等工作，让敢拍板善拍板的干部真正能一门心思干工作、踏踏实实谋发展。